Société : Sapiance Transition Lieu : Ile-de-France
A SAVOIR Poste situé dans l'ouest parisien / Mission en transition de 6 mois / Démarrage immédiat.
L'entreprise Acteur majeur de l'alimentation.
En tant que nouveau Manager de l'équipe Learning & Développement France.
Rattaché(e) à la DRH France, vous serez chargé(e) de coordonner et gérer l'ensemble des activités de formation au niveau national pour l'ensemble des entités France du groupe.
Pour assurer un développement continu des compétences, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de coordination usine, les RH des différents départements et en lien étroit avec les équipes Globales « Learning & Développement».
Ainsi, vous avez la responsabilité d'animer le process formation en France avec la volonté d'apporter de l'amélioration continue, d'être à l'écoute des clients internes et de valoriser les initiatives Corporate.
Vos principales missions Développer et mettre en Å?uvre la stratégie de formationFrance en vous appuyant sur l'offre déployée par l'équipe Globale en adéquation avec les objectifs stratégiques France ; Avec une approche résolument Customer Centric être le partenaire clefs des RH pour le développement des compétences des collaborateurs, en les accompagnant sur une réponse optimale aux défis et besoins spécifiques de chaque BU, usine, fonction ou besoins spécifiques France.
En tant que pays clef partenaire de l'équipe L&D Globale, faire remonter les besoins locaux, partager les best practices L&D identifiées.
Si besoin opérationnaliser les programmes en les ajustant aux contraintes spécifiques locales.
Manager l'activité d'une équipe de 3 personnes qui Pilote et coordonne les besoins de formation, les intervenants et les ressources pour assurer la qualité et la pertinence des programmes en lien avec les stratégies définies au niveau BU, Industriel ou métier corporate pour la France.
Gère le budget formationFrance Gère administrativement l'alternance avec les instances type OPCO Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations pour optimiser l'impact des formations sur les collaborateurs, mais également optimiser les méthodes de travail en intégrant des processus de formation innovants et efficaces et en tenant compte des éventuelles contraintes budgétaires.
Co-animer les présentations aux partenaires sociaux au niveau France relative à la stratégie de Formation.
Participer activement auprès de la DRH France à l'animation des équipes RH France.
Le profil recherché Expérience réussie dans des environnements en recherche d'amélioration continue.
Vous disposez d'une première expérience réussie en management.
Capacité à innover et à être force de proposition sur de nouvelles méthodes de travail.
Excellentes compétences en communication.
Esprit d'équipe et capacité à fédérer au-delà des enjeux de formation.
Connaissance des outils et méthodes pédagogiques up-to-date, notamment en Digital Learning.
